برآورد عرضه از منابع داخلی: 1. فهرست موجودی شایستگی ها 2. جدول جایگزینی 3. برآورد سرپرست 4. روش دلفی برآورد عرضه منابع خارجی: 1. وضعیت عمومی اقتصادی 2. بازارهای کار بعد از تعیین کمیت، کیفیت، مهارت‌ها و شایستگی‌ها و… مورد نیاز باید منبع تامین منابع انسانی مورد نیاز مشخص شود( داخلی یا خارجی …
اطلاع از عملکرد کارکنان در تصمیم‌هایی که باید درباره سازمان بگیرند هم به آنها کمک می‌کند، مثلا اگر نیاز به تعدیل نیرو داشته باشند، می‌دانند کدام نیرو عملکرد ضعیف‌تری دارد و می‌توان او ...
تعداد کارکنان مورد نیاز شما به اندازه عملیات و پیچیدگی فرآیند تولید شما بستگی دارد. اما شما تنها به منطور راه‌اندازی تجهیزات تولید مواد غذایی به نیروی انسانی نیاز ندارید، بلکه برای تولید ...
یکی از مهمترین مهارت‌هایی که نه تنها مدیر کارخانه، بلکه هر فرد فعالی در جامعه نیاز به تقویت آن دارد، مهارت مدیریت زمان است. تخصیص زمان کافی و مشخص کردن ددلاین‌ها از وظایف بسیار مهم یک مدیر ...
همانطور که قبلا در مقاله مشاوره راه اندازی خط تولید سوسیس و کالباس در حضور مشتری گفته شد برای راه اندازی خط تولید سوسیس و کالباس شما نیاز به دستگاه هایی دارید که با توجه به سرمایه و میزان فضای موجود انتخاب می شود.
مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی. ابزارهای برنامه ریزی منابع انسانی. شکی وجود ندارد که در واقع کارکنان یک سازمان، یعنی گروه خوبی از کارکنان ماهر که وظایفشان را به‌درستی انجام می‌دهند، کلید ...
مطالب مرتبط: کلید رضایت کارکنان و چگونگی دستیابی به آن. ۱۳ نیاز کلیدی کارکنان. برای بهبود بهره وری و انگیزه در سازمان خود، این ۱۳ نیاز کارکنان و نحوه تامین آنها را در نظر بگیرید: ۱. دستمزد منصفانه
کارخانه خوراک دام و طیور. در کارخانه خوراک دام و طیور و طی یک فرایند چند مرحله ای مواد غذایی مورد نیاز دام با هم ترکیب و به صورت گندله (پلت) بسته بندی می شود. یک خط تولید کامل خوراک دام شامل تمامی ...
مدارک مورد نیاز برای اخذ کد کارگاهی بیمه حقوقی. اگر کارفرما یک شخص خصوصی باشد، برای دریافت کد کارگاهی بیمه به مدارک زیر نیاز دارد: سند مالکیت ملکی که در آن فعالیت دارد یا اجاره نامه. مدارک ...
به دو یا چند فروشگاه خرده فروشی با مالکیت یکسان و خطوط کالاهای مشابه در یک محدوده جغرافیایی (از یک شهر تا سطح جهانی)، فروشگاه زنجیره ای گفته می‌شود. به دو یا چند فروشگاه خرده فروشی با مالکیت یکسان و خطوط کالاهای مشابه ...
نیازمندند؛ اینجاست که نیاز به مهندسین صنایع در کارخانه‌ها و دیگر مؤسسات اداری، خود را نشان می‌دهد. در این مقاله از مجله اینترنتی کاپریلا با « شغل مهندسی صنایع » به‌طور کامل آشنا خواهیم شد و ...
«تولید کل» (Total Product) به صورت حجم کل یا مقدار خروجی نهایی تولید شده توسط یک بنگاه با استفاده از نهاده‌های معین طی یک دوره زمانی مشخص تعریف می‌شود.
مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management) یا به اختصار ()، فرآیند مدیریت و اداره افراد و منابع انسانی در سازمان است. این فرآیند شامل برنامه‌ریزی، استخدام، توسعه مهارت‌ها، پاداش‌دهی، ارتقاء و ...
ظرفیت تولید عبارت است از تعداد اقلامی که واحد تولیدی شما قادر است در یک دوره زمانی خاص، مانند یک ساعت، یک روز یا یک هفته تولید کند. در واقع ظرفیت تولید نوعی محدودیت است که براساس آن، کارکنان می‌توانند با استفاده از ...
همه مناطق مورد نیاز را می‌توان در فضاهای اداری پلان باز گنجاند؛ بدون اینکه نیاز به صرف هزینه‌های ساختمانی قابل‌توجهی وجود داشته باشد. ... رنگ کردن کل اتاق به رنگ زرد می‌تواند کمی زیاده ...
یکی از مهمترین مهارت های مورد نیاز شرکت ها در این حوزه، آشنایی با انواع نرم‌افزارهای مالی و حسابداری است. علاوه بر این، آشنایی با تحلیل و پیش‌بینی بازار، بودجه‌بندی مالی، مدیریت سرمایه ...
کوچینگ چیست ؟. By حمیدرضا شمایلی | مدیریت عملکرد, مدیریت منابع انسانی | بدون ديدگاه. 21 معیارهای مهم عملکرد کارکنان مانند NPS ، تعداد خطاها ، درآمد برای هر کارمند ، بازخورد 360 درجه و سایر KPI ها را در ...
مهارت‌هایی که مدیر کارخانه برای ایجاد یک مجموعه منسجم نیاز دارد را در ادامه نام می‌بریم: ارتباط‌سازی; رهبری و کار تیمی; تصمیم‌گیری; مدیریت بحران در شرکت; مدیریت ریسک و فرصت‌ها; انعطاف بالا
سرپرست تولید کیست؟ خط تولید کارخانه یکی از تخصصی‌ترین قسمت‌های آن است و همه اعضای خط تولید باید روی عملکرد دستگاه‌ها نظارت داشته باشند، اما مسئولیت اصلی نظارت بر تجهیزات و کارکنان به سرپرست تولید برمی‌گردد.
برنامه ریزی و طراحی تجهیزات خط تولید راه اندازی کارخانه. هنگام برنامه ریزی و طراحی یک خط تولید، باید پنج جزء اصلی را در نظر بگیرید: ایستگاه کاری فردی، جابجایی مواد، رابط ماشین و اپراتور ...
چالش های مدیریت منابع انسانی و نحوه غلبه بر آنها. در اینجا 10 مورد از مهمترین چالش های مدیریت منابع انسانی را بیان می‌کنیم و راه‌حل‌های زمینه‌ای برای غلبه بر هر یک از آنها آورده شده است.
در بخش قبل اشاره مختصری به منافع و مزایای فرآیند گرایی داشتیم. در این بخش مزایای نگرش فرآیندی را به طور کامل معرفی می‌کنیم. نگرش فرآیندی به ایجاد دیدگاه مشترک بین کارکنان سازمان کمک می‌کند.
فرآیند تولید سیمان هیدرو پردازش صنعت. مواد اولیه مورد استفاده در فرآیند تولید سیمان معمولاٌ سنگ آهک و خاك رس است که پس از استخراج به وسیله کامیون (یا درمواردی بوسیله واگن، کشتی، نوار نقاله وغیره) به محل کارخانه و به قسمت ...
بیمه مسئولیت جانی و مالی در قبال اشخاص ثالث. بیمه مسئولیت آتش سوزی کارخانه‌ها. بیمه مسئولیت آتش سوزی و تفاوت آن با بیمه آتش سوزی. بیمه شکست ماشین آلات کارخانه. بیمه تکمیلی گروهی. پوشش‌های ...
یک مدیر کارخانه موفق، چندین مهارت ضروری، از جمله مهارت ادراکی، مدیریت سازمانی، توانایی رهبری، حل مسأله و دانش بهبود فرآیند دارد و تفکر استراتژیک به او کمک می‌کند تا با موفقیت عملیات کارخانه ...
مدیریت کارخانه — مدیریت منابع انسانی. جمع کردن و نصب بیش از ۱۰ هزار قطعه از کشورهای مختلف با تنها حدود ۶۳ هزار نفر کارمند که بتوانند سالی ۸۰۰ هزار اتومبیل با تکنولوژی روزآمد در تراز جهانی ...
شرح وظایف گارسون رستوران. دریافت سفارشات، ارائه توصیه‌ها، ارائه صورت‌حساب. سرو غذا و نوشیدنی‌ها. باز و بسته کردن مواد اولیه مانند نی، دستمال و …. تمیز کردن میزها. گرفتن موجودی از لوازم و ...
هزینه‌های تولید، به هزینه‌هایی گفته می‌شود که یک سازمان برای تولید کالا یا خدمت، فروش و تحویل آن به مشتریان متحمل می‌شود. در این مقاله به انواع مختلف هزینه‌هایی که شرکت‌ها به هنگام تولید کالا یا خدمت متحمل می‌شوند ...
در این مقاله سعی داشتیم به معرفی مهمترین شاخص های کلیدی عملکرد در منابع انسانی بپردازیم تا سازمان‌ها بدانند که بهتر است روی چه حوزه‌هایی تمرکز کنند تا کیفیت محیط کار را بهبود ببخشند. شاخص ...
۱۱ بهمن ۱۴۰۱. اهمیت ارزشیابی عملکرد کارکنان و نحوه انجام آن در سازمان‌ها. ارزشیابی کارکنان زمانی که افراد در یک سازمان، شرکت و به طور کلی یک کسب و کاری استخدام می‌شوند، میزان حقوق و مزایای ...
روابط کارکنان: در این مورد بخش‌های مرتبط با منابع انسانی استراتژی‌هایی را بین کارکنان و اعضای سازمان پیاده‌سازی می‌کنند تا حس همدلی و یکپارچگی را میان اعضای تیم افزایش دهند.
بعد از تعیین کمیت، کیفیت، مهارت‌ها و شایستگی‌ها و… مورد نیاز باید منبع تامین منابع انسانی مورد نیاز مشخص شود( داخلی یا خارجی باشد): روش های براورد عرضه از منابع داخلی: فهرست موجودی شایستگی‌ها.
طرح طبقه‌بندی مشاغل چگونه باید در یک کارگاه یا کارخانه اجرا شود؟ امروز مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹، آیین‌نامه‌ها و دستورالعمل‌های اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل هستند.
تعریف نیروی انسانی یا سرمایه‌های انسانی عبارت است از مجموعه‌ای از افراد که در بخش مشخصی از یک سازمان فعالیت می‌کنند. منابع بشری سرمایه‌ی بسیار مهم هر سازمانی محسوب می‌شود. یکی از اساسی ...
نظرسنجی رضایت کارکنان - بهترین راه برای ایجاد یک در سال 2023. در مقیاس 1-10، به طور کلی چقدر از شغل خود راضی هستید؟. در مقیاس 1-10، به طور کلی چقدر از محیط کار خود راضی هستید؟. در مقیاس 1-10، چقدر از کل ...
استراتژی های انگیزش کارکنان؟ چه مدیر باشید و چه حرفه ای در حوزه منابع انسانی، این استراتژی ها بینش های عملی و نکات عملی را برای الهام بخشیدن و مشارکت در سال 2024 ارائه می دهد.
تولید سیمان به روش خشک این مرحله مشابه مرحله‌ی خشک طولانی است. در این گام از روش خشک، آسیاب غلتکی عمودی که ممکن است پس از یک پرس غلتکی و پراکنده‌ساز آماده شود، به منظور خشک کردن و کاهش اندازه مواد تا میزانی که ۸۰ تا ۹۰ ...
فرمول مورد نیاز برای انجام محاسبه فوق به شکل زیر است. البته این فرمول فقط در اولین سلول از ستون C نوشته می‌شود. 1 =B2*15%. حالا برای انجام کار، ابتدا فرمول فوق را در سلول C2 می‌نویسیم و سپس دکمه Enter ...
هیچ چیز برای موفقیت یک سازمان اساسی‌تر از عملکرد کارکنان نیست. شاید به همین دلیل است که تعداد به ظاهر بی‌پایانی از فرآیندهای بررسی عملکرد برای ارزیابی، اندازه‌گیری، سنجش و توسعه عملکرد کارکنان وجود دارد.
ارزیابی عملکرد یک ارزیابی منظم در مورد بررسی عملکرد یک کارمند در محل کار است که کارفرما با استفاده از آن می‌تواند علاوه بر تعیین انتظارات روشن از کارمندان، عملکرد و موفقیت آنها را ارزیابی کرده و بسنجد.
